Точный аналитический инструмент для мгновенной диагностики кандидатов, выявления скрытых рисков и генерации персонализированных скриптов интервью.
Кандидат с сильным продуктовым бэкграундом. Опыт подтверждён в ключевых метриках, однако выявлены скрытые кадровые риски.
Глубокая методология анализа и оценки резюме, которая поможет принять обоснованное финальное решение о кандидате.
Высылаете вводные данные о кандидате и его резюме (файл или сырой текст), чтобы сформировать целевой аналитический запрос.
ИИ вычленяет фактический опыт, достижения, пробелы в трудовой биографии и сопоставляет заявленные факты с реальностью.
Обоснование глубинной мотивации, гипотеза по модели поведения (Р/П/С), уровень ответственности и скрытые риски найма.
Итоговая оценка, вектор развития («Светофор»). Определение совместимости: с кем сработается специалист, а с кем возникнет конфликт.
Готовый скрипт для рекрутера и руководителя: располагающие вопросы, проверочные вопросы-ловушки и специализированные кейсы.
Точные профессиональные формулировки для звонка предыдущим работодателям и списки вопросов рекомендателям.
Ключи управления + текст письма-представления руководству. В чём суперсила кандидата, чего требовать нельзя, превентивный сценарий увольнения.
Не просто разрозненный текст от нейросети, а готовый управленческий инструмент для принятия безошибочных кадровых решений.
Короткий профиль соискателя, ключевые сильные стороны, карта рисков и итоговый вердикт: «подходит / частично / не подходит».
Список точечных вопросов по опыту, оцифрованным достижениям, мотиваторам и пробелам — можно выходить на интервью с готовым планом.
Вопросы, раскрывающие реальный уровень навыков, стиль управленческого мышления и прогнозируемое поведение в стрессовых ситуациях.
Маркировка «красных флагов», перечень критических точек проверки и пошаговые предложения по дальнейшим шагам (тестовое, звонок, оффер).
Собираем недостающий контекст через наводящие уточняющие вопросы и генерируем структуру интервью, карту рисков и маркеры даже для пустых профилей.
Перестаньте гадать по оформлению шрифтов и невнятным описаниям обязанностей.
«Проверить опыт? Странные даты... Позвонить? А что спросить?» Субъективные беглые заметки, усталые глаза и постоянное гнетущее ощущение, что что-то важное упустили.
Объективная структура данных, оцифрованные маркеры, четкий список точечных вопросов, выявленные риски и аргументированная рекомендация: брать или не брать.
Инструмент адаптирован под бизнес-задачи первых лиц компании и практикующих HR-экспертов.
Когда необходимо лично контролировать найм топ-менеджеров и ключевых специалистов, но нет времени вычитывать тонны однотипных резюме.
Когда приходят десятки откликов в день и требуется безжалостно отсеивать слабых соискателей, не снижая глубины и качества профессионального отбора.
Нажимайте на вкладки ниже, чтобы изучить структуру аналитического отчета по кандидату.
Product Manager • 7 лет опыта в IT (B2B / B2C стартапы и корпорации)
Кандидат демонстрирует высокий уровень продуктовых и технических компетенций, стабильно достигает бизнес-результатов. Рекомендуется переходить к этапу глубинного интервью с фокусом на причины частой смены мест работы и подтверждение оцифрованных показателей.
Пробел в трудоустройстве 8 месяцев между двумя последними компаниями. Причина в резюме не указана.
Частая смена работодателей: 4 компании за последние 5 лет. Средний срок работы на месте — 15 месяцев.
В блоке достижений упоминаются успехи, но отсутствуют конкретные оцифрованные бизнес-метрики роста.
«Вы указали рост конверсии на 40% на проекте X. Уточните, пожалуйста: какая была исходная база, какие гипотезы сработали, а какие провалились?»
Проверка оцифрованных достижений«Опишите наиболее острый конфликт интересов с командой разработки при приоритизации фич. Как именно вы пришли к согласию?»
Диагностика Soft Skills и гибкости«Чем был обусловлен перерыв в работе длительностью 8 месяцев? Какими профессиональными задачами занимались в этот период?»
Уточнение трудового пробела💡 Это интерактивный пример реального отчёта. Ваш кандидат получит такой же детальный аудит за несколько минут.
Полный доступ ко всем возможностям системы аналитики резюме без скрытых платежей.
Всё необходимое для быстрого и качественного найма
Ответы на популярные вопросы о работе сервиса и безопасности данных.
Напишите нам в Telegram — мы наглядно покажем демо-анализ и ответим на любые вопросы по интеграции.
⚡ Обычно отвечаем в течение 5 минут в рабочее время. Подходит для кандидатов без идеального CV.
Компания «Сталкер-Медиа» на рынке обучающих услуг Республики Беларусь работает с 2009 года.
Предоставить нашим клиентам проверенные работающие технологии, которые повышают их прибыль и увеличивают отдачу от каждого сотрудника, что экономит время и силы руководителя и позволяет компаниям быть конкурентоспособными на мировом рынке.
Наименование: Общество с ограниченной ответственностью «Сталкер-Медиа»
Юридический адрес: 220100, г. Минск, ул. Сурганова, 61, пом. 72
Фактический офис: г. Минск, БЦ «Зебра», ул. Сурганова, 61, офис 407
УНП: 191099657
Телефоны: +375 (29) 113-113-2, +375 (29) 169-93-99
Электронная почта: office@stalking.by
Сайты: posuti.info, stalking.by
Настоящий документ определяет порядок обработки и защиты персональных данных при использовании сервисов ООО «Сталкер-Медиа» и сайтов https://posuti.info/wpm/start и https://stalking.by.
1.1. Настоящая политика в отношении конфиденциальности и обработки персональных данных (далее – Политика) общества с ограниченной ответственностью «Сталкер-Медиа», зарегистрированного по адресу: 220100, г. Минск, ул. Сурганова, 61, пом. 72, разработана во исполнение требований абз. 3 п. 3 ст. 17 Закона Республики Беларусь «О защите персональных данных» (далее – Закон о персональных данных) и регулирует порядок обработки и использования персональных и иных данных, полученных «Сталкер-Медиа», в целях обеспечения защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личной и семейной тайны.
1.2. Политика действует в отношении всей информации, которую обрабатывает ООО «Сталкер-Медиа» (далее – Оператор), в том числе информации, которую Оператор может получить о Пользователе во время использования им сайтов https://posuti.info/wpm/start и https://stalking.by (далее – Сайт). Использование Сайта означает безоговорочное согласие Пользователя с настоящей Политикой и указанными в ней условиями обработки его персональной информации. В случае несогласия с этими условиями Пользователь должен воздержаться от использования Сайта.
1.3. Положения Политики служат основой для разработки локальных правовых актов, регламентирующих у Оператора вопросы обработки персональных данных работников Оператора и других субъектов персональных данных.
1.4. Политика разработана с учетом требований законодательных и иных нормативных правовых актов Республики Беларусь в области персональных данных.
1.5. Настоящая Политика является общедоступной. Неограниченный доступ лиц к настоящей Политике обеспечивается путем её опубликования в свободном доступе в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на сайте Оператора https://posuti.info/publichnyi_dogovor/politika_kofidencialnosti (Политика конфиденциальности).
1.6. Политика действует бессрочно после утверждения и до ее замены новой версией.
2.1. Основные понятия, используемые в Политике:
3.1. ООО «Сталкер-Медиа», являясь оператором персональных данных, осуществляет обработку персональных данных работников ООО «Сталкер-Медиа» и других субъектов персональных данных, не состоящих с ООО «Сталкер-Медиа» в трудовых отношениях.
3.2. Обработка персональных данных Оператором осуществляется с учетом необходимости обеспечения защиты прав и свобод работников Оператора и других субъектов персональных данных, в том числе защиты права на неприкосновенность частной жизни, личной и семейной тайны, на основе следующих принципов:
3.3. Обработка Оператором персональных данных осуществляется в целях:
4.1. Оператором обрабатываются персональные данные следующих категорий субъектов: работников Оператора; кандидатов на занятие вакантных должностей Оператора; членов семьи работников Оператора; клиентов и контрагентов Оператора (физические лица), в том числе работающих по гражданско-правовым договорам; представителей (работников) клиентов и контрагентов Оператора (юридических лиц, индивидуальных предпринимателей); участников Оператора и аффилированных лиц Оператора; посетителей Сайта Оператора; лиц, предоставивших Оператору персональные данные путем оформления подписок на рассылку, при отправке отзывов, обращений, путем заполнения анкет в ходе проводимых Оператором рекламных и иных мероприятий; лиц, предоставивших персональные данные Оператору иным путем.
5.1. Перечень персональных данных, обрабатываемых Оператором, определяется в соответствии с законодательством Республики Беларусь и локальными правовыми актами Оператора с учетом целей обработки, указанных в п. 3.3 Политики.
5.1.1. Работники и иные представители Оператора: фамилия, имя, отчество; дата рождения; гражданство; паспортные данные; данные виз и миграционного учета; пол; место пребывания; биометрические данные (фото, видео с камер, аудио); социальные льготы; контакты; УНП; образование и квалификация; данные о браке, воинском учете, инвалидности, алиментах.
5.1.2. Кандидаты на вакантные должности: ФИО; дата/место рождения; паспортные данные; пол; состав семьи; адрес регистрации и проживания; номер страхового свидетельства (СНИЛС/ССГС); образование; опыт работы; воинский учет; медицинские данные (при необходимости); результаты психометрического тестирования и опросников; резюме.
5.1.4. Контрагенты – физические лица (в т.ч. ГПД): ФИО; гражданство; паспортные данные; адрес; номер социального страхования; образование; банковские реквизиты; УНП; контакты; документы права собственности.
5.1.5. Представители клиентов и контрагентов: ФИО; паспортные данные; адрес регистрации; контакты; должность.
5.1.7. Посетители Сайта: ФИО; должность; пол; дата рождения; email; номер телефона; организация.
5.3. Для анализа работы Сайта обрабатываются: IP-адрес; информация о браузере; cookie-файлы; адреса страниц; время доступа; история покупок.
5.4. Обработка специальных персональных данных (раса, политические взгляды, религия, судимости) Оператором не осуществляется.
6.1. Оператор принимает достаточные правовые, организационные и технические меры по защите данных; назначает ответственного за внутренний контроль; утверждает локальные акты; обучает сотрудников; прекращает обработку и уничтожает данные по достижении целей.
7.1. Обработка осуществляется с согласия субъекта. Согласие является свободным и информированным.
7.5. Оператор вправе поручить обработку уполномоченному лицу на основании договора.
7.6. Оператор привлекает к выполнению обработки третьих уполномоченных лиц: Индивидуальный предприниматель Космач Наталья Владимировна (УНП 191475491); ООО «Сталкер-Медиа» (УНП 191099657).
8.1. Оператор осуществляет сбор, запись, систематизацию, хранение, использование, передачу, обезличивание, блокирование и удаление данных автоматизированным и неавтоматизированным способами.
8.6. Трансграничная передача данных допускается на территорию государств, обеспечивающих адекватную защиту прав субъектов. Используя продукты Оператора, субъект выражает согласие на такую передачу при необходимости исполнения обязательств.
9.1. Оператор вправе проверять достоверность данных и отказывать в прекращении обработки при наличии установленных законом оснований.
9.2. Субъект персональных данных имеет право получать информацию об обработке; требовать исправления, блокирования или удаления данных; отзывать согласие в любое время через заявление; обжаловать действия в Национальный центр защиты персональных данных Республики Беларусь.
10.1. Оператор обеспечивает криптографическую и техническую защиту данных, устанавливает строгий порядок доступа и проводит контроль защищенности систем.
11.1. Внутренний контроль осуществляется лицом, назначенным приказом Оператора. Персональная ответственность возлагается на руководителей подразделений.
12.3. Оператор вправе изменять Политику в одностороннем порядке. Новая версия вступает в силу с момента ее публикации.
Оператор: ООО «Сталкер-Медиа»
Юридический адрес: 220100, г. Минск, ул. Сурганова, 61, пом. 72
Телефон: +375 29 113-11-32
E-mail: office@stalking.by