ООО «СТАЛКЕР-МЕДИА»[cite: 1]
ЗАЯВКА НА ПОИСК И ПОДБОР КАНДИДАТОВ[cite: 1]
Профиль должности, компетенции и регламент условий сотрудничества[cite: 1, 3, 4]
Сведения о компании[cite: 1]
КОМПАНИЯ
Заказчик (полное официальное наименование организации):[cite: 1]
ОТРАСЛЬ
Профиль деятельности компании:[cite: 1]
ШТАТ
Количество сотрудников в штате:[cite: 1]
ВОЗРАСТ
Средний возраст в коллективе:[cite: 1]
ОФИС
Фактический адрес расположения офиса / предприятия:[cite: 1]
РУКОВОДСТВО
Руководители компании (должность, Ф.И.О., контактный телефон, email):[cite: 1]
КОНТАКТЫ
Контактные лица по вакансии (должность, Ф.И.О., телефон, email):[cite: 1]
СВЯЗЬ
Предпочтительный канал для оперативной связи:[cite: 1]
Описание вакансии[cite: 1]
№ 1
Название должности (в соответствии со штатным расписанием):[cite: 1]
№ 2
Итоговый Полезный Результат (ИПР) и показатели эффективности:[cite: 1]
ИПР — конечный измеримый результат труда, за который выплачивается доход (например: объем чистой маржи, своевременно заключенные контракты без ошибок). Укажите плановые нормы выработки.[cite: 1]
№ 3
Ключевой функционал, программы и рабочие инструменты:[cite: 1]
№ 4
С какими типовыми сложностями и трудностями обязан справляться работник?[cite: 1]
№ 5
Какую ключевую задачу или проблему бизнеса решает данный наем?[cite: 1]
№ 6
Как давно открыта данная вакансия?[cite: 2]
№ 7
Требуемое количество сотрудников на эту вакансию:[cite: 2]
№ 8
По какой причине был уволен или уволился предыдущий работник?[cite: 2]
№ 9
Структурное подразделение (отдел):[cite: 2]
№ 9
Количество коллег в аналогичной должности в компании:[cite: 2]
№ 10
Будущий непосредственный руководитель (должность, Ф.И.О.):[cite: 2]
№ 11
Кто принимает финальное решение о приеме соискателя или отказе?[cite: 2]
№ 12
С какими внутренними сложностями и проблемами сталкивается этот отдел сейчас?[cite: 2]
№ 13
Сильные аргументы и преимущества компании для соискателей:[cite: 2]
№ 14
Закрытая информация (не подлежащая огласке до финального интервью):[cite: 2]
№ 15
Вопросы, на которые кандидат обязан знать точные ответы:[cite: 2]
№ 16
Требуется ли помощь в проведении адаптации сотрудника?[cite: 2]
Да, требуется методическая поддержка и помощь в программе адаптации[cite: 2]
Нет, адаптируем собственными регламентами[cite: 2]
Требования к кандидату[cite: 3]
№ 17
Опыт работы в аналогичной должности:[cite: 3]
Не имеет значения[cite: 3]
Желателен[cite: 3]
Обязателен[cite: 3]
[cite: 3]
№ 18
Опыт работы в конкретной отрасли или направлении бизнеса:[cite: 3]
Не имеет значения[cite: 3]
Желателен[cite: 3]
Обязателен[cite: 3]
[cite: 3]
№ 19
Предусматривает ли должность руководство подчиненными?[cite: 3]
Нет (линейный специалист)[cite: 3]
Да (руководящая позиция)[cite: 3]
[cite: 3]
№ 20
Требуемый уровень самостоятельности при принятии решений:[cite: 3]
Принимает абсолютно все решения в своей зоне ответственности автономно[cite: 3]
Принимает решения сам, меньшую часть согласует с руководителем[cite: 3]
Большую часть решений принимает только после согласования[cite: 3]
Исполнитель: строго выполняет решения вышестоящего руководителя[cite: 3]
№ 21
Специфика типовых недоразумений и частота их личного урегулирования:[cite: 3]
Срывы поставок, просрочки оплат, рекламации клиентов, производственные задержки и т.д.[cite: 3]
№ 22
Доминирующий вектор работы: креатив или регламенты?[cite: 3]
Творческий подход, поиск новых идей и путей решения[cite: 3]
Педантичное и строгое следование стандартам компании[cite: 3]
Смешанный вариант / другое[cite: 3]
№ 23
Испытательный срок и условия его прохождения:[cite: 3]
Без испытательного срока[cite: 3]
Фиксированная продолжительность[cite: 3]
Заканчивается при выполнении определенных условий[cite: 3]
[cite: 3]
№ 24
Предпочтительный возраст кандидата:[cite: 3]
[cite: 3]
№ 25
Предпочтительный пол кандидата:[cite: 4]
[cite: 4]
№ 26
Знания, квалификация и профессиональные навыки:[cite: 4]
[cite: 4]
[cite: 4]
[cite: 4]
[cite: 4]
[cite: 4]
№ 27
Служебные командировки:[cite: 4]
Без командировок[cite: 4]
Будут[cite: 4]
[cite: 4]
№ 28
Прием кандидатов из других городов (релокация):[cite: 4]
Не рассматриваются[cite: 4]
Да, затраты покрываются сотрудником[cite: 4]
Да, предусмотрена компенсация переезда[cite: 4]
Условия работы и оплата труда[cite: 4]
№ 29
Система оплаты на испытательном сроке:[cite: 4]
Укажите фиксированный оклад и критерии выполнения показателей для премиальной части.[cite: 4]
№ 30
Реальный доход на испытательном сроке:[cite: 4]
[cite: 4]
[cite: 4]
№ 31
Система мотивации и оплаты после испытательного срока:[cite: 4]
[cite: 4]
№ 32
Реальный доход после испытательного срока:[cite: 4]
[cite: 4]
[cite: 4]
№ 33
Социальный пакет и бенефиты компании:[cite: 4]
Оплачиваемое внешнее обучение (тренинги, курсы)[cite: 4]
Внутреннее корпоративное обучение[cite: 4]
Добровольное медицинское страхование (ДМС)[cite: 4]
Страхование профессиональной ответственности[cite: 4]
Оплата питания или компенсация обедов[cite: 4]
Предоставление служебного автомобиля[cite: 4]
Полная компенсация мобильной связи[cite: 4]
Оплата проезда или организованный трансфер[cite: 4]
Корпоративные праздники, подарки к датам[cite: 4]
Материальная помощь по коллективному договору[cite: 4]
Компенсация спортивных абонементов[cite: 4]
[cite: 4]
№ 34
Регламент трудового отпуска:[cite: 5]
Целиком[cite: 5]
С разбивкой на части[cite: 5]
[cite: 5]
[cite: 5]
№ 35
Дата планируемого выхода соискателя на работу:[cite: 5]
Может выходить сразу[cite: 5]
Не раньше указанной даты:[cite: 5]
№ 36
Режим и распорядок рабочего дня:[cite: 5]
Строго по расписанию[cite: 5]
Ненормированный рабочий день[cite: 5]
По графику (сменный и др.)[cite: 5]
[cite: 5]
№ 37
Вид оформляемого трудового договора:[cite: 5]
Трудовой договор на неопределенный срок[cite: 5]
Срочный трудовой контракт[cite: 5]
[cite: 5]
№ 38
Особые индивидуальные требования или условия:[cite: 5]
Технология оценки персонала[cite: 5]
«Результатники» (новаторы и драйверы)[cite: 5]
Самостоятельно генерируют и реализуют новые бизнес-решения.[cite: 5]
Фокусируются на Итоговом Полезном Результате (ИПР), оцифровывают метрики, говорят строго по делу.[cite: 5]
Мотивированы победой, преодолением сложных барьеров и воплощением собственных идей.[cite: 5]
«Статусники» (администраторы)[cite: 5]
Безупречно администрируют, поддерживают и контролируют существующие регламенты и стандарты.[cite: 5]
Достигают запланированных результатов руками сформированной команды.[cite: 5]
Мотивированы статусом, должностью, признанием и четко обозначенной зоной влияния.[cite: 5]
«Процессники» (аккуратные исполнители)[cite: 5]
Отлично справляются с понятной, структурированной и изученной практикой.[cite: 5]
Нуждаются в системном контроле и руководстве (не рекомендуются на руководящие посты).[cite: 5]
Для них критически важны теплая атмосфера в коллективе, надежность и предсказуемость.[cite: 5]
ТИП
Выберите требуемый психотип кандидата:[cite: 6]
Результатник[cite: 6]
Статусник[cite: 6]
Процессник[cite: 6]
ВАЖНО
Поясните, почему на данной позиции необходим именно этот психотип:[cite: 6]
Отправить заявку на подбор персонала